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历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，公务员加盟浙商的人数也有增无减。
现象：跳槽者多为年轻基层男性公务员
记者在招聘会现场还发现，来招聘会现场了解情况、探听虚实的公务员都是些年轻、基层、男性公务员，几乎没有女性。智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中，政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。
主因：薪酬低、发展空间狭小
小A是位年轻的公务员，原来对公务员抱有很大的期望，“刚上大学时，爸妈就对我说，公务员是个‘铁饭碗’，干好了升职处长、局长都有可能。于是，在上大三的时候，我就开始准备‘国考’、‘沪考’，两年后如愿以偿，进入某街道公务员队伍。”小A告诉记者，但在不到两年的工作中，他愈感发展前途渺茫，最让他感到意外的是，发展空间狭小，晋升机会微乎其微。
“像我这样，干到退休最多只不过是科级干部，按照目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元的养老金。”而之所以选择加盟浙商，他认为，浙江最大的特点是老板多、民营企业多，发展空间和潜力较大。
进一步了解后记者发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。公务员小B在走了一遍招聘现场后告诉记者，目前他的月收入5000元不到，年收入不过6万元，如果跳槽浙企，或许可以拿到10万元以上的年薪。
企业：同等情况优先录用公务员
招聘人员感到，浙江民企多、高新企业发展迅速，与上海地域相近、习惯相同，而上海人才济济，浙江吸引人才的政策优惠，从某种程度上讲，更有利于人才施展拳脚。浙江工业大学的工作人员也认为，浙江高校有其优势和特点，人才进行有效地选择，可以发挥自己专长，有利于自己的成长和发展。一些受访浙商表示，公务员眼界开阔，做事比较踏实、认真、有耐心、诚信度较高，在行政类等岗位他们会优先考虑录用公务员。
专家在分析年轻、基层、男性公务员跳槽多的原因时认为，年轻人有梦想有朝气，体现自我价值的意愿强烈，且有充沛的精力、体力，知识新。不管是要求升职还是对薪酬的要求，他们跳槽的目的都是想体现自我价值。相较女性，男性的这种愿望更强烈。
观点：不妨冷静围观
一段时间以来，公为员“离职潮”成为了媒体和舆论热议的话题，公务员离职近来屡屡成为舆论焦点，大致有两个原因，一是公务员离职现象是否已经构成“离职潮”，二是公务员离职后进企业是否带着公权力？实际上，公务员同样是一种职业，他可以凭借技能从政府部门跳槽到企业。离职或者继续公务员工作，都是以个人价值最大化为目标，而社会也可通过这种流动实现人才的优化配置，就此而言，公务员离职现象，无论对个人还是对社会，都不是一件坏事。
根据《公务员法》规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。至于公众关注的焦点，无外乎在于公职人员辞职是否还带着公权力，而舆论和企业正是抓住了公务员离职后的“隐形权利”。
就现实条件来看，公务员在工作过程中的确也掌握了很多人脉资源，一旦他们跳槽之后，就很可能利用其独特的“优势”，来为自己牟取利益。当然，具有人脉资源不能就一定说明离职公务员存在“期权腐败”。其实，舆论想提醒的是，离职公务员背后的“权力余热”如何监管，堵住离职公务员贪腐的漏洞。
人们对于公职人员辞职加盟浙商有不同看法也是正常，有这种担心也并不是多余的。首先，有些关键部门的相关公职人员或者领导干部，其本身日常从事的就是经济活动的宏观管理、审批等等，一旦跃身“下海”，则难保不会将其在职期间的权力资源延伸到经济领域，或者长期利用“公职遗产”从事经营活动，这样的亦官亦商，显然与政策初衷相悖。
从某种意义上说，公务员“跳槽热”是不是真的，我们不必要过分地关注，政府部门当然没有任何理由阻止公务员离职，但前提条件是要完善相应的规则，保证政商关系的健康与稳定。如果政府部门对“权力期权”坐视不管，公务员带着人脉投向企业的怀抱，舆论大众的担心恐怕就会成为现实。
归根结底，公务员所具有的公共伦理决定了公务员任职与经商办企业无法兼容，具有排它性。所以，公务员下海一定要警惕“鱼与熊掌”兼得，相关部门一定要履行好自己的职责，认真审查、仔细甄别加盟浙商的意图，严厉打击利用“公职遗产”从事经营活动的行为，如果对公务员随意辞职或者“弃公从商”不约束或者约束不严格，只会泛之于滥，对制度的严肃性造成破坏。
