经验总结 第75页

　　又到年底，对职场人来说，拿到一份“沉甸甸”的年终奖，是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。可是，年终奖到底什么时候发？应该怎么发？个税如何计算？这些小秘密，你都知道吗？ ￥——年终奖是必须发的吗？ 我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。 ￥——年终奖何时发？ 每个企业根据实际情...

一、关于刚入职时 普通员工 优秀员工 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能。他们相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。 二、关于对待问题 普通员工 优秀员工 在工作中会发现各种各样的问题，对于问题，他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。 在工作过程中，碰...

　　又到准毕业生们掰着指头数大学剩余日子的时候了，不免会问问自己，大学有什么遗憾？ 　　对于即将毕业的同学而言，还有几个月的时间，还有机会不让心愿成遗憾；对于学弟学妹们而言，看看自己有什么还没做，赶快行动起来吧！ ☆NO.10　女生没有坐过男生的自行车后座，男生没有用自行车带过女生。 女生一直有个小小的心愿，坐在喜欢的男生的自行车后座上，他可以带着我穿过美好...

1．快乐感更强 加拿大多伦多大学一项新研究发现，无论是年轻人还是老年人，早起者的情绪更积极，自我健康感更好。早起者沐浴晨光可能是心情舒畅的一大原因。 2．成绩更好 美国“网络医学博士”网站刊登得克萨斯大学一项研究发现，“百灵鸟型”（早起）大学生的成绩点比“夜猫子型”（熬夜）大学生整整高出一个点。研究负责人丹尼尔•泰勒博士说，“百灵鸟型”学生生活更规律，准时上...

张先生的手机此前收到一条短信，内容是：“张XX，人在做天在看，你以为你干的这些事情没人知道？把你传网上去，看你还有什么脸，http://www.xxxxx自己下载看，你也有今天。” 短信直呼自己姓名，张先生出于好奇，打开了短信中所附链接，手机随即自动下载了一个软件，软件图标为一个摄像机，但是软件无法打开。就在点开链接后不久，张先生收到了支付宝发送的短信验证码...

我们能发现这么个现象： 第一次家长知道孩子成绩不好，家长第一反映是“补课！”； 第二次家长知道成绩不好，开始犯愁； 第三次家长会，直抒疑虑：孩子补课了呀！怎么不见有进步呢？ 这种“校内差、校外补”的现象可谓是屡见不鲜。 熊老师认为，补课是不得已而为之，但把希望寄托于补课显然不是最好的选择。孩子之间学习成绩的差距归根到底是他们学习习惯上的差距。补课，不如补习惯...

　　WiFi信号特别弱；上网、看视频的时候特别卡……这些是否让你有摔了路由器的冲动？想让家里WiFi信号增强，下面推荐几个方法，值得一试！ 方法一 方法二 方法三 方法四 方法五 方法六 方法七 家里WiFi不给力也可能是有人蹭网了~~这就给您支招！

目前在天空飞行的飞机中有接近一半是由航空公司向飞机租赁公司租借的。比起对整架飞机进行重绘，租借一架标准的白色飞机并修改logo明显更加经济方便，更何况有些飞机租赁公司并不允许租借方更改飞机颜色。 装饰费用昂贵 对一架飞机进行彩色喷漆的费用在5万-20万美金之间。同时整个喷涂工作需要耗费2-3周的时间，这段时期对收入也会造成损失 更多色彩=更多重量=更多耗油=...

　　新年伊始，全面两孩新政启动实施。1月5日，《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》公布，对全面两孩实施后可能遇到的疑问予以进一步明确。如果你正打算生二孩，下面这10件事一定要关注！ 1、生育两孩无需审批 长期以来，办理准生证尤其是异地生育办证过程过于复杂，时常受到各界诟病。《决定》指出，中国将实行生育登记服务制度，对生育两个...

1.忠诚 衷心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题；2、 与上级分享你的想法； 3、 时刻维护公司的利益； 4、 琢磨为公司赚钱； 2.敬业 每天比老板多做一小时 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不...

图片来源：穷游er 水景色星模样 不少朋友都曾在旅行中遇到过令人感恩的故事，例如旅途中遇到困难，得到陌生人雪中送炭的感人经历。但是如果旅行期间遇到下面这些陌生人，他们恐怕会让你“累觉不爱”。 图片来源：穷游er Akkkkkkkkkki “警察” 不知道大家是否有想过，穿着警服站在你面前的“警察”有可能是骗子？据不少旅行者反映，他们曾经在旅行途中突然遭到身穿...

团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？ 1用绩效考核约束员工 “要对现有团队成员进行绩效访谈，了解目前员工倦怠、团队松散的原因，要为团队制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时...