美文哲理 第53页
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11 年前,朋友小冰给我打了个电话,说出来聚聚。深夜,我们在北京的一家酒吧打开了两瓶啤酒,她蓬头垢面,喝了一口,开始哭。 我递过去纸巾,没说话。因为我知道,这是她来到北京的第一年。每个人离开家乡到外地生活、打拼的第一个年头,可能都会有类似的情绪爆发,只是原因各有不同。每逢佳节倍思亲,何况还是在过年前。 她说了很多工作上的不顺,说了许多生活中的苦扰。...
11 下午和朋友逛街,她说起自己前些天收到一位微信好友发来的消息。不过已经不知道是什么时候加的好友了,现实生活中似乎也并不认识。 朋友是做理财相关工作的,有时候会在朋友圈里发一些相关知识,可能因为这个,对方找到了她。 对方问她:“在吗?”紧接着又一句:“我想问问你,理财要怎么做第一步?我现在只会省钱,可是感觉好累啊,自己想买的东西买不起。” 这种说话不带问候的...
11 同事成哥常常能轻易办好别人久催不成的事。别人口中不好打交道的人,他也能和颜悦色地顺畅沟通。 有一次,部门急着上报材料,但一家下级单位协助提供的数据催了好久也没交上来,经办的同事急得像热锅上的蚂蚁,来找成哥求助。成哥问清了事情的来龙去脉,不急不缓地打了个电话。 他笑着向下级单位负责的同志开口:“兜底的老弟啊,有件火烧眉毛的急事没你参...
4 教育毒鸡汤堪比毒药,看起来道理满满,饮下去就是“砒霜”,家长们如果信了这些毒鸡汤,对孩子教育有害无益。 不少父母的朋友圈里,一定读过“给孩子最宝贵的礼物是自由”、“只要努力,每个孩子都会成功”诸如此类的鸡汤文章。 很多父母表示觉得文章写得挺有道理的,甚至在教育孩子时也会这么做。 你以为这是“鸡汤”,高高兴兴的喝下去就能充满正能量。但其实如果不...
11 前几天和朋友去附近一家超市。超市灯光比较暗,货架上的东西一碰就是一手的灰,地面也像是没有人打扫的样子。我和朋友径直来到糕点区,挑了几样看得过去的糕点,便去结账了。 途中听到有店员问:这地面还用不用打扫了?只听另外一名店员来了一句:不用了吧!反正打扫干净,等一会儿又来人了还是脏,将就将就吧! &nbs...
9 我问时间: 怎样才能留住你? 时间说: 你走过的每一步路,爱过的每一个人,做过的每一件事,其实都有我的印记。 你的付出,时光都会懂,如果它许不了你一个“梦想成真”,它一定会补你一份“无心插柳柳成荫”。 只不过是或早或晚,或显性或隐性,或物质或精神,不同呈现方式的差别而已。 梦想也许会像个成年人一样喜怒不形于色、高深莫测,但是时光一...
11 你觉得一个真正见过世面的人是怎样的? 有人觉得外表精致,背得起名牌包,穿得起昂贵的衣服就是见过世面;有人觉得走过上百个国家、看过万千美景的人,必定见多识广、胸怀广阔。 而我觉得,从骨子里流露出的尊重和素养,把“静坐常思己过,闲谈莫论人非”放在心上的人,才是真正的见过世面。你赞同吗? 认识一个男生,感情空窗期3年了。上周,他在微信上问我,身...
10如果你问我什么叫做月薪3W的脸?可能我会告诉你:她走到哪儿都是自信迷人,举手投足间赚足了眼球;她对人谦和亲切,有时高贵有时又非常接地气。 那么,月薪三千的脸和月薪三万的脸有区别吗?有的,他们开起挂来只会让你觉得人生这场游戏自己已经输了一半了。 今年五月,多伦多大学发表了一项研究结果:通过面部线索,可以判断出你所处的社会阶层。 在研究中,有两组志愿者,分别是家...
11 不知从何时开始,迷茫开始从青春期特有的小情绪成为了人生标配,无论年龄多大、身在何处、做着什么样的工作,我们都难逃迷茫,又往往因为苦思无解而更加焦虑。 我能理解那种深陷迷茫的无力感,但有时也正是因为我们太过关注“摆脱迷茫”,才将自己的生活弄得一团糟。 在不确定的人生中去追求“确定”,就像是公牛在追红布,我们试图让自己相信,只要撞到了那块红布,一切就OK了。...
11 有一阵子,我的身体状态特别不好,老是头痛,觉得没什么精神;肚子也经常不适,吃个粉,胃酸就泛了大半……这些毛病单看都不算大事,但一个个累积起来就足以让人喘不上气。 去医院看病,医生给的药方就是早睡。“检查结果都没问题。你现在这些毛病啊,有一大半都是睡眠不好引起的。每晚早点入睡,保证你身体都健康了。” 那段时间,我的确是晚上刷剧和各种刷手机,基本...
14前两天,跟小姐妹吃饭。一个妆容精致的女孩经过,隔壁桌的男生就开始指指点点: “脸这么白,擦了5公斤粉吧?” “我敢打赌,她卸了妆,颜值最多3分!” “我接受不了颜值7分以下的女生。” 听到油腻男青年这些轻佻的话语,当场就想怼他们几句,但是骨子里的教养制止了我。 有时候我们不得不承认,这是一个看颜值的世界。 而在世俗的偏见里,女孩子提高颜值、精心打扮,一定是为...
11 公司主营业务做了调整,老板决定在我负责的部门下设一个客户服务部专门服务客户,并从内部提拔一个人作为部门经理。 经过多方考量,我将小王和小陈推荐给了老板。就综合素质、对产品的熟悉程度以及对公司的忠诚度来说,两个人不相上下。 那么问题来了,到底选谁做这个部门的负责人呢?老板一时定夺不下,于是召集各部门负责人一起讨论。大家也觉得两个人都非常优秀,一时无法决...
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哈哈
太短了
666
好
揉一揉
真的是六六六