绩效

团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、团队松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？ 1用绩效考核约束员工 “要对现有团队成员进行绩效访谈，了解目前员工倦怠、团队松散的原因，要为团队制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时...

　　年终到了，小偷争“绩效”的时候也到了。你身边有没有人正面遭遇“三只手”呢？ 　　气愤之余，听说一个小偷老手居然写了份年终总结？ 我们来看看他都写了啥吧。 小偷的自述 　　我是一名技术控的小偷，平时苦心钻研，终于完成了一本小偷“秘笈”，算是我自己的年终总结吧。最易得手的地点全部记载其中。 　　年底已到，我看你骨骼清奇、吉人天相，秘笈就送给你了。助你在本书指...

有一天，狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说：今后，看我的。 第二天，狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们...