她投诉公司国庆只有2天假，还不给加班费…结果大快人心

        国庆+中秋的8天假期已经开始了。当很多人旅行游玩时，也有不少人正因没有获得应有的假期而烦闷。

        日前，杭州萧山的一姑娘在网上发帖说：

        私企是否大多不按国家规定放假或发放加班工资？

        了解到萧山XX公司十一以及中秋放假的安排是1号2号放假，3号4号正常上班，没有加班工资。

        9月25日强制员工通宵加班，员工请假不批，不去加班扣工资。

        听说有些私企都是这样的，不按规定放假，不按规定发放加班工资，难道就没有办法可以监督这些公司企业吗？

        根据网友贴出的通知，该公司的放假时间是10月1日-2日，远远少于国家法定的8天假期。

        而在此前，公司安排加班，有员工未参加被罚了500元。

        网友也把此事反映到了萧山网络问政平台，已被萧山人力资源和社会保障局受理。

        据人社局回复，劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。

        前几天，有人做了一个有关长假放假天数的统计，近5000名网友参与了投票。

        有35%的网友表示公司给足了8天假期，也有28%的网友说一天都没得放，有超过一半的网友放假天数在4天以内。

        对于这位姑娘所说的情况，不少网友则表示，萧山这样的情况很普遍，更有人说自己一天都不放，也谈不上有任何加班工资。

        也有人觉得，不放假是公司业绩好，总比经常放假没工资的强。而有些公司不能做到按法定节假日放假也是形势所迫。

        如果工作需要，节假日被安排加班也是不可避免的。但只要给足了加班费，万事能商量。

        那这个长假，加班费应该怎么算？

        根据今年国务院办公厅的放假安排，10月1日至8日放假调休，共8天。

        其中10月1日至10月3日为国庆节法定休假日，10月4日是中秋节法定休假日，以上4天加班的，用人单位要支付工资的300%的工资报酬。

        10月5日、10月6日是调休，10月7日、10月8日是周六、周日，以上4天加班且无补休的，单位要支付工资的200%的工资报酬。

        正如网友说的，不少企业加班氛围浓重，但却并非都能按规定发放加班费。

        对于加班又不给加班工资这事，你怎么看？

来源：萧山内网论坛，综合FM93交通之声（ID：hifm93）