经验总结 第92页

微信生活经验、专业技巧精选

路痴们永远在问的14个问题,召唤路痴专用版地图软件,哈哈

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出门有约最忌讳什么?不是热、不是冷,也绝不是近期帝都狂放的天气。最怕的是——约了一个路痴:*度地图、*徳地图乃至企鹅地图都没有用啊摔,土豪机在手也阻挡不了路痴迷路啊喂。 无论用什么地图,他们还是会问这些问题的…… 1.“去那儿最简单的路怎么走?” 2.(停车时)“你能记得我们停在哪了吧?” 要完成一个开心的约会,就一定不要迷路。 3.“你能来接我吗?” 哦亲...
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新技能!神奇交叉穿裙法,身材走样也不怕

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小M好烦恼,最近吃多了,肉是长了不少,特别是小PP上的,害我那些美美的半身裙好多都穿不了,裙子怎么拉都拉不上,好桑心桑心桑心~你说肿么办?! 测试一 方法很简单,只要双脚交叉站立,see?就是这样so easy!不敢相信我的眼睛了~ 测试二 你不信,小M再找一个身材大一码的妹纸来试,一样轻松没压力!这么小的裙子,真的一下就穿上身了!简直太神奇了,有木有?! ...
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姑娘,热不?要不把头发扎起来~

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平时大气的范爷一换上盘发就瞬间变得温婉可人,淡淡的妆容一洗平时奢华的风范,略松弛的盘发更加变得平易近人。 本来就拥有一张甜美面孔的泰勒·斯威夫特,在卷曲蓬松的盘发的衬托下眼神更加的传神,锁骨也更加的迷人,一种浪漫风情油然而生。 小模特米兰库尔尼科娃的蜈蚣盘发也同样美翻了,一头优雅的盘发下衬着一张精致的小脸蛋,看来盘发也没有年龄差距老少咸宜。 5分钟就能打理好...
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所以说,什么罩杯的姑娘都有烦恼

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很少听到有姑娘对自己身材完全满意的,当然也包括这最恼人的胸部问题!此前我装 就“贫乳”及“巨乳”的烦恼搞过一些文章,但唯独抛弃了胸部的中坚力量:一般乳。 日本一家网站发现“一般乳”才懂的困扰!他们首先针对日本全国20〜60代女性598名,作了这样的调查。 “你对自己的胸部有自信吗?” (没想到对自己有自信的姑娘只占了14%) 那姑娘们对胸部没有自信的理由是什...
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别举报,这是世界上最健康的裸照!

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美国著名体育杂志《ESPN》一年一度的“身体专刊”(”Body Issue”),今年共有24位有影响力的运动员参加了拍摄。 已经有七年的历史的”Body Issue”十分谨慎地对待每一幅作品,参与拍摄的其中一位摄影师Peter Hapak说: 这是一场实验,我们必须找到正确的角度,正确的光线,站在正确的准则上去...
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一个老板和下属的对话(毛毛虫是怎么过河的)

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一个老总问他迷惘而困惑的下属,你知道毛毛虫是怎么过河的吗?下属给出了三个答案: 下属说“从桥上过”,老总摇摇头说:“没有桥”; 下属说“从叶子上过”,老总说:“叶子被水冲走了”; 下属又接着说“被鸟吃到肚子里就过河了”,老总强调:“那样的话,毛毛虫就死掉了,也便失去了过河的意义。” 那么毛毛虫究竟是怎么过河的呢? 最后老总告诉下属说:毛毛虫要想过...
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孩子粘人、不自信,其实是因为…….(如此好文,怎能不看)

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亲子导读:“粘人”很多人在很多地方都提到过这个词。现代人,多将它用在男女情感中。不过,我们今天要讲的,是孩子的安全感问题。 一 为什么是安全感? 安全感是儿童发展心理学中第一个要讲的课题,更是避不开的一个题目。美国著名心理学家埃里克森将孩子的早期发展(0-6岁)分为了三个阶段:婴儿期、儿童期和学龄初期。其中第一个阶段“婴儿期”,孩子的心理成长主题就是:基本信...
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这22本书在各自领域,都算是巅峰之作

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No.1 《无声告白》类型:社会小说 伍绮诗(著) 我们终此一生,就是要摆脱他人的期待,找到真正的自己。2014美国年度图书第1名,击败斯蒂芬·金、村上春树等99位大牌作家! 莉迪亚死了,可他们还不知道。 莉迪亚是家中老二,李先生和李太太的掌上明珠,她遗传了母亲的蓝眼睛和父亲的黑头发。父母深信,莉迪亚一定能实现他们无法实现的梦想。莉迪亚的尸体被发现后,她的父...
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职场上三种人最容易被同事冷落

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职场上,人来人往,每个人的性格各不相同,没有人会特意去迁就谁。你有试过“被冷落”吗?大家开会的时候,没有人叫上你,大家唱k的时候,也是你孤零零一个人坐在一边?要小心咯,职场上3种人易被冷落,成为团队的异数。 周末大伙一起K歌,别人把周杰伦的曲子倒背如流,你却翻来覆去只会唱老掉牙的校园民谣;要不是凑到别人电脑前看,你都不知道经理每周一会发电子邮件布置任务…… ...
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一张著名的毕业照:老师的一份排名差点毁灭了世界

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最近网上流传着一张著名的毕业照。 (一)一个糟糕的老师采取了一个常见的蠢办法:在毕业照中,按照成绩排名来给学生设定座位。 优秀学生紧靠校长和老师,坐在前排,聚光灯聚焦的地方;差生远离校长和老师,蜷缩在后排和角落之中。 这张毕业照之所以大名鼎鼎,是因为其中两个迥然不同的孩子。 一个好孩子坐在校长旁边,意气风发,目光清澈。 还有一个11岁的差生,站在最后一排,两...
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绝招!这样做100%的员工会听你的话

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研究显示员工离职最重要的一个原因是觉得不被赏识。调查机构盖洛普发现经常获得肯定及表彰的员工通常拥有更高的工作效率、与同事间更好的关系、更长的在职时间以及获得客户更高的评价。但表彰员工并非要通过加薪或其他物质补助,本文教你20个不花钱也能激励员工的办法。 1.为员工提供弹性的工作时间 2.提供远程办公的可能 3. 为员工的进步点赞 4. 给员工额外放一两天假 ...
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