【和•创教育】赋能新起点 共筑教育梦——东莞市东城实验中学2024-2025学年新教师培训



赋能新起点

共筑教育梦

东莞市东城实验中学

2024-2025学年新教师培训



桃李春风化雨时,教育梦想展新篇。为帮助新教师顺利融入学校大家庭,全面把握学校的教育理念和办学特色,以最佳状态投入到教书育人的事业中,东莞市东城实验中学于2024年8月23日举行了2024-2025学年新教师培训。



(一)理念引领 创达未来


王珂副校长从“学校概况”出发,围绕“和”与“创”的含义和关系诠释了“和谐发展 创达未来”的办学理念,以及详细介绍了学校的“办学特色”和“办学成绩”。最后,王珂副校长给老师们明确了四点要求:立德树人,树立正确价值观;摆正心态,积极面对工作;勤学善思,做好职业规划;规范教学,工作做细做实。



(二)以德立教 树人之本

以德立教,树人之本。白国雄副校长指出师德师风建设的重要性,勉励教师们以高尚的职业素养作引领,以言行得体树立楷模,用满满爱心关爱学生,全力支持学生成长发展,以爱为底色,不断提升师德师风,做一名有温度的教师。



(三)立足教学常规 规范教学行为

对于教育者来说,课堂即是舞台,教学质量便是立身之本。教务处张剑锋副主任分别从“课前”、“课中”、“课后”三个方面深入阐述教学常规工作,帮助新教师快速掌握教学日常的规范操作和要点。



(四)掌控课堂秩序 提升教学效果

课堂是教师展现智慧、学生探索知识的殿堂,有效的课堂管控,不仅关乎教学秩序,更是提升教育质量的基石。管威振老师从“课堂管控重要性及基本原则”、“了解学生特点及需求”、“制定有效课堂规则与流程”、“应对挑战行为与问题策略”、“沟通技巧与情绪管理方法”、“总结反思与未来发展规划”六个方面分享课堂管控经验。



(五)育人育己创未来 亦师亦友共成长

陈晓莲老师从青年教师成长、教师专业发展方面分享了自己教育教学心得,最后还给新教师们分享了三条经验:关注学生个性差异,因材施教;合理运用奖惩手段,及时反馈;注重家校沟通,形成教育合力。



(六)新教师快速成长攻略

陈琳老师给新教师们分享了“新教师快速成长策略”,从确立成长目标与路径、熟练掌握教学技能到积极参与教研活动,为新教师的成长之路指明了方向。陈琳老师的精彩分享,不仅为新教师提供了实用的成长策略,更激发了大家追求卓越教育的热情与动力。



(七)“智”班有方略 “慧”做班主任

德育处陈雅怡老师从多个维度全面剖析了班主任工作。她首先解答了为什么要做班主任的问题,强调了班主任在学生发展与班级建设中的核心地位。接着,详细介绍班主任的日常工作及如何高效履行职责。然后结合学校“和·创”德育体系——“一维六核”,阐述德育工作的新思路。最后,她提炼出东实优秀班主任的六大特质,即班级管理制度规范化、班级优秀习惯化、措施落实程序化、班级布置艺术化、组织机构网络化、班级成员亲人化。陈雅怡老师的发言为教师们提供了宝贵的工作指南和精神激励,推动了班主任队伍的素质提升。



(八)从新手到能手

——新班主任的专业成长路径

张可真老师以“青年班主任专业化成长路线”为主题,结合自己从“蹲班—管班—带班”的成长经历,为我们呈现了一位年轻班主任的蜕变之旅。她分享了年轻班主任成长的五大方法,为新教师指明了前进的方向:倾注情感,用心关爱每一位学生;学习身边榜样,汲取优秀经验;善用网络资源,拓宽知识视野;阅读书籍,丰富内在素养;注重思考和积累,形成个人教育特色。



(九)从成绩到成果

——“老”班主任的专业成长路径

李仰老师深情地分享了她的教学经历和班主任教育故事,从学生点滴生活的细节出发,用细腻的笔触记录了与学生共同成长的点滴故事,为我们呈现了一段段专属的回忆,展现了教育的深刻内涵。此外,李仰老师通过为学生写信的方式和学生间的传承,不仅记录了学生的成长,搭建了师生心灵沟通的桥梁,也促进了班级文化的建设,同时也见证了老师的教育情怀。最后,李仰老师用三句话与大家共勉:“用心付出,潜心教育;坚持反思、沉淀;做有思想的研究型教师。”



(十)积极关注,适度支持

——初中生常见心理问题的应对策略

心理老师连艳华针对学生心理方面,提出了应合理看待学生心理问题,并详述了初中生常见心理问题的应对之策。她强调,要积极关注学生心理,适度引导支持,共筑学生心理健康防线。


通过本次培训,新教师们对教育教学工作有了更深刻的理解与认识。总结经验,展望未来,不忘初心,砥砺前行,将所学应用于实践,坚信东城实验中学的教师们将会在教育的舞台上大放异彩,以满腔热情投身教育事业,共创教育新篇章!


培训心得摘录


培训赋能成长 助力扬帆启航  

林彩丽

教师的角色是多面的,既要充当知识的传递者,也是学生性格塑造者和能力的培养者。通过最近的一系列教育培训,我深刻感受到,作为一名青年教师,我们需要具备敏锐的观察能力和丰富的教学策略,更要在日常的教育实践中不断提升自我。

课堂管控经验培训让我了解到,制定明确的课堂规则和奖惩制度是维护课堂秩序的基础。例如,通过积分系统激励学生,实际效果需要每月评估和调整,确保规则的执行。同时,关注重点学生和预防问题的发生也同样重要。通过与其他老师交流和家长沟通,我们可以更好地了解学生的情况并采取相应的措施。

青年教师成长培训更多地涉及到个人职业发展。短期、中期到长期的规划能帮助教师明确自己的职业路径,并通过参加培训、比赛等方式不断提升自己的教学能力。课堂技巧的掌握,如语言表达、引导参与互动等,是提高教学质量的关键。

班主任管理秘诀的探讨也颇有启发。了解学生性格规律,开展多样化活动,能够有效地提升学生的集体认同感和班级的整体氛围。特别是对于特殊学生的处理,更需要我们用心去理解和关爱,避免给学生贴上标签,和他们一起解决问题。  

这一系列的培训使我认识到,作为教师,我们需要在教与学中找到平衡,既是学生学习路上的引导者,也是他们成长过程中的伙伴。每一次的反思和总结,都是我们成长的阶梯,让我们更能以专业的知识和爱心去影响和培养每一个学生。教育是一份责任,更是一份使命,我们每一位教师都应积极面对挑战,不断前行。


用赏识点亮心灵,让阳光照亮人生

李肖玲

本次的培训如同一次知识的盛宴,让我在炎炎夏日中感受到了成长的清凉。感谢学校提供这次机会,感谢学校领导和几位经验丰富的老师们从师德师风、学科教学、班主任管理、德育与心育为我们进行深入地分享和指导,让我再次深刻领悟到作为一名教师的责任和使命,同时,全面地感受到学校“和谐发展 创达未来”的教学理念。“希望我们的教育能够让每个孩子都能站在学校的中央,都能够抬起头走路”,德育处陈老师的这句话掷地有声地表达了她对赏识教育的心声及期待,同时也引发了我深刻的思考:我们的学校教育最后要给学生留下了什么?

加强赏识教育,激发学生的学习兴趣。我们常说,“兴趣是最好的老师”,如何才能让学生学会学习,首先让学生对学习有兴趣、有成就感。管威振老师的个性化课外辅导方案、陈晓莲老师的鼓励性评价与反馈机制、陈琳老师的梯度教学法,都通过不同的教学方法激发学生兴趣,因材施教,让每位学生都得到教师的关注和尊重,从而产生对学习的内驱力。

加强赏识教育,增强学生的自我效能感。如何增强学生的自我效能感?制度起到了重要作用。李仰老师发挥文字的力量,注重积极向“善”的班级文化制度构建;连艳华老师形成系统的心理问题干预制度,关注特殊学生的心理健康,助力家校沟通,营造和谐的学校氛围。这两位老师都注重多元评价,打破分数论,通过环境影响和人文的关怀激发学生的自我效能感。从几位老师的分享中,我都能深深感受到他们的教学智慧和情怀。

赏识一滴海水,就是赏识大海的前奏;赏识一株青草,就是赏识草原的前奏;赏识一个孩子,就是了解生命的前奏。赏识教育是充满人情味,富有生命力的教育。通过这次培训,更加坚定我的信念,继续以做一名有温度的老师为目标前进!用赏识点亮每位学生的心灵,让赏识如阳光般照亮学生的人生道路。



撰稿:黄钰倍

摄影:聂 曼

林芷因

 初审:黄钰倍

复审:聂 曼

终审:陈志强



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