领导

　　重用老实人，是树立良好风气的重要手段。那么，老实人是什么样的呢？一起来看看吧！ 01 不和你套近乎 又能积极配合你工作的人 　　他们不擅长和领导套近乎，工作上服从命令，任劳任怨，不阿谀奉承。他们主动干事，听从安排，注重大局，不贪私利。 02 不和你多走动 又能体谅你良苦用心的人 　　在工作中有了一点点成长，在生活上得到一丝丝照顾，他们都能够深切体会到组织...

　　对下属要求不高不严的领导看似很好，其实是一种极端自私和不负责、不作为的表现。 　　我们要记住： 　　1.越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，越是“骂”的你狗血喷头的领导，他越是真心关注你、在乎你、呵护你、爱惜你，才是真正在帮助你成长，在职场上是只可遇、不可求的好领导。你有这样的领导一定要好好珍惜，因为千载难逢，这辈子可能就这一次缘分！ 　...

支付高于市场的工资就可得到雇员更多的回报，这几乎是现代管理理论的基石，许多管理人士长久以来也一直认为：支付的薪水越高，雇员工作就越努力。但是哈佛商学院研究人员的最新研究结果对这一传统认识提出了质疑。   据《华盛顿邮报》报导，研究人员在一项实验中发现，支付较高薪水自身并不一定能提高生产力，但是，作为一种礼物而没有任何附带条件的加薪，而这加薪又不是当...

马云的成功之路，就像是一部童话。虽然在语言学习方面有着异常的天赋，但是他在数学方面糟糕的表现，也让他付出了很大的代价。由于数学考试的超低分，让他连续两年高考失利。他曾经报考成为一名警察，但是最终以失败结尾;他曾经报考过哈佛大学，依然失败;他还曾经去肯德基申请过工作，不出所料，还是失败。但是正是这许多失败的经历，让马云做好了准备，并且最终成为这个时代最成功的创...

1、马云：我最遗憾的错误   01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。   现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。   我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要!   2、马云：不能统一人的思想，...

  中国的很多人做企业并不是真正的做企业，很多人其实是来凑热闹的，他们看什么赚钱就做什么，哪里火就去哪里。但是随着传统互联网浪潮的销声匿迹，很多“凑热闹”的公司倒下了，凡客就是一个很好的例子!我们来看一下凡客CEO陈年怎么反思的： 2011年，凡客最热闹时，公司里有一万三千多人，光总裁级的领导就有三四十位，凡客却步步陷入危机。现在，凡客只剩下不到3...

女人跟老公吵架怄气，多半是因为男人说的某些不着调的话，伤透心的女人就会口无遮拦，大多都会回敬男人那句：你竟然能说出这种话来，我真是瞎了眼才嫁给你。   此话一出男人肯定也得气疯，他肯定不会意识到是因为他的话才让你翻脸，心眼小一点的男人马上就会跟你掰扯你应该嫁给什么样的男人才是正确的，哈，一场唇枪舌战就此上演。   其实夫妻间的口水仗，很多...

  A君刚刚毕业进入一家公司，第一个月还能正点下班，第二月开始就忙前跑后被各位领导和前辈指使得晕头转向，天天加班到深夜。A君扶了扶眼镜，望着办公桌上的一摞没做完的工作有些茫然——这就是我的未来吗!? 作为职场小白，A君因为职场经验不足，很多还保留学生气息，老师给留的作业都是要明天交的!这种惯性使得A君日渐疲惫，半年过去了，每天依然做很多没有技术含量...

如今，为了多挣几毛钱的工资，大家也是无所不用其极!话说努力不一定会成功，但不努力却会很轻松。涨薪看似遥远，但也并非触不可及！牢记：老板的屁股是马屁，拍不死就往死里拍！成全自己！恶心别人！涨薪，我全指望下面的方法了！